El Gobierno ha aprobado un nuevo Real Decreto que incorpora tres semanas más de permiso retribuido para padres y madres trabajadores:
- 1 semana por nacimiento de hijo, a disfrutar durante su primer año de vida.
- 2 semanas adicionales para cuidado de hijos menores de 8 años, que podrán disfrutarse hasta que el menor cumpla esa edad.
Esta medida responde a una obligación de la Unión Europea, que debía estar en vigor desde el 2 de agosto de 2022. Es decir, llega con un año de retraso. De hecho, como ha recordado la vicepresidenta Yolanda Díaz en una entrevista en Telecinco, España está pagando 9.000 € diarios de multa por no haberlo aplicado a tiempo. En agosto, esa cifra superará los 40.000 € diarios.
Valoramos el paso… pero sigue siendo insuficiente y llega tarde
Desde la Asociación Navarra de Familias Numerosas (ANFN), junto al resto de asociaciones y federaciones autonómicas, valoramos positivamente esta iniciativa, ya que supone un pequeño paso a favor de la conciliación, pero no puede considerarse un gran avance.
Se trata de una obligación legal impuesta por Europa que llega con un año de retraso y sin cumplir lo comprometido.
- El Gobierno había prometido retribuir 4 semanas (de las 8 actuales para el cuidado de menores), pero finalmente solo se han incluido 2.
- Además, no podrán beneficiarse las familias actuales con hijos menores de 8 años, ya que esta medida solo se aplicará a los nacidos a partir del 2 de agosto de 2024.
- Por tanto, no resuelve las verdaderas necesidades de conciliación, especialmente en épocas sin colegio como verano, Navidad o Semana Santa.
Conciliar sigue siendo un problema real para 3 de cada 4 familias
La ANFN y el resto de asociaciones llevamos años reclamando medidas reales para la conciliación familiar. Según una encuesta realizada en junio entre más de 1.800 familias numerosas en España:
El 75% considera que conciliar el trabajo con el cuidado de sus hijos sigue siendo un problema grave.
¿Las razones?
- El alto coste de los campamentos
- Las escasas vacaciones disponibles para madres y padres
- La dependencia de abuelos u otros familiares para cubrir los periodos sin colegio
¿Cuándo se aplican estas nuevas semanas?
Las nuevas semanas retribuidas entrarán en vigor el 31 de julio de 2025, pero con efecto retroactivo desde agosto de 2024, fecha límite marcada por Europa.
¿Qué incluye?
- 1 semana extra por nacimiento de hijo → Aumenta el permiso de 16 a 17 semanas.
- 2 semanas para cuidado de menores de 8 años → Solo aplicable a hijos nacidos a partir del 2 de agosto de 2024.
Podrán disfrutarse:
- Por semanas, de forma acumulada o interrumpida
- A jornada completa o parcial
⚠️ El decreto necesita aún ser convalidado por el Congreso tras el verano para entrar plenamente en vigor.
El permiso por nacimiento se amplía… pero seguimos pidiendo medidas para las familias numerosas
La semana adicional por nacimiento forma parte de una ampliación progresiva que pretende llegar a 20 semanas retribuidas por nacimiento y cuidado. Por ahora, este nuevo decreto contempla:
- 17 semanas de permiso por nacimiento y cuidado del hijo
- 2 semanas retribuidas para cuidado hasta los 8 años
Desde la ANFN pedimos que:
- Se reconozca la realidad de las familias numerosas, con una semana adicional específica para ellas.
- Se amplíe el permiso retribuido por cuidado de hijos menores de 8 años a todas las familias, no solo a las que tengan hijos nacidos a partir de agosto de 2024.
⚖️ ¿Sabías que el permiso parental de 8 semanas no está retribuido?
Además de estas nuevas medidas, queremos recordar que el llamado permiso parental de 8 semanas, regulado en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, no es retribuido actualmente. Esto implica:
- Suspensión del contrato de trabajo durante su disfrute
- No se cobra salario
- No se genera derecho a desempleo
- No cuenta como tiempo trabajado (afecta a vacaciones, pagas extra, trienios, antigüedad…)
📍 ¿Qué ha pasado en los tribunales?
El Juzgado de lo Social nº1 de Barcelona ha reconocido recientemente el derecho de un trabajador del sector privado a disfrutar este permiso como retribuido, basándose en la Directiva europea 2019/1158.
Este fallo no crea doctrina general, pero abre una vía para que otros trabajadores puedan reclamar judicialmente la retribución del permiso parental, invocando el incumplimiento de la directiva europea por parte de España.
📝 ¿Quieres reclamar el permiso parental retribuido?
Desde la ANFN hemos preparado un escrito para que puedas presentar una reclamación administrativa y solicitar la retribución del permiso parental de 8 semanas.
🔐 ¿Cómo conseguirlo?
Solo tienes que pedírnoslo y te lo enviaremos. Podrás presentarlo directamente y ejercer tu derecho a la conciliación.
💬 Si tienes cualquier duda, estamos para ayudarte. Desde la ANFN seguiremos defendiendo los derechos de las familias, con hechos, propuestas y apoyo directo. Y si todavía no perteneces a la ANFN….¿a qué esperas? ¡Date de alta aquí en menos de un minuto!